Როგორ მოვილაპარაკოთ ახალი სამსახური კონტრაქტი

ახალი სამუშაოდან მოძრავი ყოველთვის ყოველთვის საინტერესო დროა, კერძოდ, თუ საქმე ახალ ქალაქშია, სახელმწიფო ან თუნდაც საზღვარგარეთ მოითხოვს. თქვენ შეიძლება გისურვოთ ახალი დასაქმების პოზიცია იმდენად ცუდი, რომ შენ შეგიძლია გააუქმოს გადამწყვეტი დანახარჯები, რაც შენს სამუშაო კონტრაქტში შეიძლება ჩაშენებულიყო. წინასწარ შეიტყვეთ, რა კომპანია სთავაზობს და მოლაპარაკებებს მოიცავს ამ დამატებით ხარჯებს. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ ღირს რომ ცოტა ზედმეტი.

ხელფასი

მიუხედავად იმისა, რომ ეს აშკარაა, დარწმუნდით, რომ წაიკითხეთ კონტრაქტი. უნდა აღინიშნოს მთლიანი წლიური ხელფასი ან წმინდა ხელფასი (დარწმუნდით, რომ ის არის ნათელი, რაც არის), პრემიები და განლაგება იზრდება თვალსაზრისით, როდესაც ისინი უნდა მოხდეს და რამდენად შეიძლება მოსალოდნელია. გარდა ამისა, ხელშეკრულებაში უნდა აღინიშნოს, თუ რა ბონუსები ან გაზრდები განისაზღვრება, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ეფუძნება მოცულობას, როგორიცაა გაყიდვების ან დამსახურება ან ავტომატური.

თქვენი ხელფასის გათვალისწინებით, საჭიროა ახალი ქალაქის სიღრმისეული ხარჯები, ახალი სახელმწიფოსა და ქვეყანაში მცხოვრები ადამიანების ხარჯები. ცხოვრების სავალუტო ხარჯები დიდი გზაა იმის დასადგენად, თუ თქვენი ხელფასი შეინარჩუნებს თქვენს ამჟამინდელ ცხოვრებას თუ არა. გახსოვდეთ, თუ გადადიხარ სხვა ქვეყანაში, გამოიყენე ადგილობრივი ვალუტის და ადგილობრივი ცხოვრების ხარჯები იმისთვის, რომ დაინახავ, თუ რას შემოგთავაზებთ გონივრულ და რაც მთავარია, შესაძლებელია.

უპირატესობები

შენი სარგებელი პაკეტი, თუ არსებობს ერთი, უნდა იყოს დეტალური და ნათელი თვალსაზრისით რას მიიღებთ და იხდის რა ხარჯები.

ხშირად, დამსაქმებელი და თანამშრომელი იზიარებს ხარჯებს თითოეული გადამხდელი ნახევარი. ეს უნდა აღინიშნოს და შეთანხმების ნაწილი.

უპირატესობები ძალიან ძლიერი მოლაპარაკებების ინსტრუმენტია. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი ხელფასი შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე ის, რაც თქვენ სახლში მიიღებთ, სარგებელს შეიძლება შეეძლოს განსხვავება და მეტი. გკითხოთ სამედიცინო დაზღვევის, სტომატოლოგიური, სიცოცხლის დაზღვევის, ინვალიდობის, დაფარვის შესახებ თქვენი ოჯახისთვის და ა.შ.

ასევე გაირკვეს, თუ სარგებელი ითვლება დასაბეგრ ხელფასზე. თუ თქვენ აპირებთ ადგილობრივი გადასახადების გადახდას - თუ ახალი სახელმწიფო ან ქვეყანა დაფუძნებულია მისი გადასახადების რეზიდენტობაზე ან მოქალაქეობაზე და რა განსაზღვრავს დამქირავებლის ან ადამიანური რესურსების ოფიცერს ან საერთაშორისო ბუღალტერს სახლში. განსაზღვრა საგადასახადო განაკვეთი და რა ითვლება დასაბეგრი სანამ ნიშანი.

დასვენება, ავადმყოფი და გრძელვადიანი შვებულება

შენი კონტრაქტი უნდა გამოიკვეთოს შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რამდენ ხანს უნდა გაატაროთ შვებულება, სანამ არ შედის შვებულება და რა ეროვნულ დღესასწაულებს შედის. ასევე, გაირკვეს, თუ რა სახის გაშუქება ხელმისაწვდომია მოკლევადიანი ან გრძელვადიანი ავადმყოფობისთვის ან თუ თქვენ უნდა დაბრუნდეთ თქვენს ოჯახში ოჯახის საგანგებო სიტუაციებში.

პენსია და უმუშევრობა

დაცვაზე დაიკითხეთ დაცული უნდა იქნეს თუ არა უმუშევარი. რამდენად გაფრთხილება მოგეცემათ და როგორ იმოქმედებს თქვენი სამუშაო ნებართვა, თუ ნებართვა შენს დამქირავებელს უკავშირდება? ესენი არიან კითხვები, რომლებსაც კონტრაქტზე ხელმოწერამდე არ ვთხოვე ჩემი მეუღლის ახალი დამსაქმებელი. სამი წლის შემდეგ, როდესაც კომპანია ჩაუყარა მას, მას არ მიეცა შენიშვნა ან კომპენსაცია და იმიტომ, რომ მისი ვიზა უკავშირდებოდა თანამდებობას, ჩვენ იძულებული გავაგრძელებდით ქვეყანას.

გაითვალისწინეთ, სანამ მოაწერენ.

გადაადგილება, საცხოვრებელი და ტრანსპორტირება

თქვენს ახალ დამსაქმებელთან შეთანხმების ნაწილი შეიძლება მოიცავდეს მოძრავი ხარჯებს , როგორც ახალი სამუშაო ადგილისა და კონტრაქტის დასრულების შემდეგ დაბრუნებას. მოლაპარაკება ხარჯების დასაფარავად არა მარტო თქვენ, არამედ თქვენი ოჯახიც. გკითხოთ დროებითი საცხოვრებლის შესახებ, ან თუ საბინაო ხარჯები შედის კონტრაქტში. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ თქვენ გადაადგილდებიან ფართობი, სადაც საბინაო ხარჯები ძალიან მაღალია. ასევე, გაირკვეს, თუ კომპანია მზად არის გადაიხადოს თავდაპირველი მოგზაურობა, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ კვლევის ტერიტორია და უსაფრთხო განსახლების სანამ თქვენი ოჯახის ჩამოდის. ეს ჩვეულებრივ უფრო იაფი ვარიანტია, ვიდრე კომპანიამ მოკლევადიანი გაქირავების სივრცე გადაიხადოს. ეს ასევე ბევრად უფრო ადვილია თქვენ და თქვენი ოჯახის თუ თქვენ მხოლოდ უნდა გადავიდეს ერთხელ.

სკოლის საფასური

თუ თქვენ გაქვთ სასკოლო ასაკის ბავშვები , მოლაპარაკებას მოაწერენ თქვენს კონტრაქტში შეტანილი სკოლის გადასახადი.

საერთაშორისო სკოლების მოსაკრებლები წელიწადში $ 10,000-დან 30,000 აშშ დოლარამდე მერყეობს. ასევე, გაირკვეს, თუ კომპანიას შეუძლია დაეხმაროს თქვენს შვილს კარგ სკოლაში სწავლაში. ზოგიერთი სკოლებისთვის, ლოდინის სიგრძე გრძელია და მიღებადი პროცესი რთული დაბრკოლებაა.

ვიზები და სამუშაო ნებართვები

დაადგინეთ, ვინ არის პასუხისმგებელი თქვენი სამუშაო ნებართვის ან / და ვიზის მისაღებად და ვინ არის გადამუშავება tab გადამუშავებისათვის. ვიზები შეიძლება ფულის ღირსეულ ფასად ეღირება, ამიტომ ითხოვეთ წინ. ასევე, თქვენი დამსაქმებელი დაფარავს თქვენს მეუღლეს და შვილებს? ვინ არის პასუხისმგებელი საოჯახო ვიზების უზრუნველსაყოფად? შეუძლია თქვენი მეუღლე? თუ ასეა, ის ხელს უწყობს მის გადაადგილებას?

საბოლოო ჯამში, თქვენი კონტრაქტი უნდა მოიცავდეს ამ ნივთების უმრავლესობას. თუ კომპანია არ შეიცავს დამატებით აღმავლობას, დარწმუნდით, რომ თქვენი ხელფასი ღირსეულ ნაბიჯზე გადადის და რომ თქვენ და თქვენი ოჯახი გადარჩება და შესაძლოა, ეს დიდი შესაძლებლობაა.