ხართ თუ არა ლიდერობის პოზიცია სამუშაოზე, კომიტეტში, ან მეგობრებს შორის ? თუ ასეა, თქვენ ალბათ გარკვეული უნარები და თვისებები, რომ ხალხი გამოიყურება მდე. იქნებ შენ როლი მოდელი ან უბრალოდ ადამიანი, რომელიც ყოველთვის იცავს ვალდებულებებს.
ხართ თუ არა კორპორატიული აღმასრულებელი, სართული ზედამხედველი ან სოციალური კლუბის ლიდერი, სათანადო ეტიკეტი აუცილებელია თუ გსურთ პატივისცემა და მოყვება.
წარმატებული ლიდერის გასაღებაა ის, რომ ყურადღება მიაქციოთ საკუთარ თავს და გადააქციოთ ის ხალხს, რომლებთანაც თქვენთან მუშაობთ.
პროფესიული გამოჩენა
ძველი სიტყვებით, "თქვენ მხოლოდ ერთი შანსი, რომ კარგი პირველი შთაბეჭდილება მოახდინა", მართალია. ჩაცმის პოზიცია თქვენ გამართავს. დარწმუნდით, რომ თქვენ ყოველთვის კარგად მოპირკეთებთ და თავიდან აიცილონ რამე ძალიან ლამაზი. თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ ტანსაცმლისა და ნაჭრების ნაწილის მუხლი შესაბამისია, ალბათ არ არის. შეინახეთ იგი სხვა დროს.
მზად იყავი
შეხვედრის ჩასატარებლად, მომზადდება დღის წესრიგისა და ინფორმაციის დაბრუნება. პრეზენტაციის დროს არავის არ სურს დროთა განმავლობაში დაგვრჩება დროთა განმავლობაში, როდესაც შენს ქაღალდზე გადაყარეთ. კვლევის თემა ასე რომ თქვენ შეიძლება ჰქონდეს პასუხი სავარაუდოდ კითხვები.
იყავი მშვიდი
ადამიანები, რომლებიც თქვენ ხელმძღვანელობთ თქვენზე და სავარაუდოდ შენი სტილის მოქცევას. ყოველთვის უნდა იყოთ თავაზიანი და კეთილგანწყობილი ყველას, თქვენი ჯგუფის წევრებისგან, ვინც ემსახურებით.
არავისთან არ უნდა იყოთ საუკეთესო მეგობარი, მაგრამ მათ უნდა იგრძნონ კომფორტულად განხილვა, რაც საჭიროა სამუშაოს მისაღებად.
პატივისცემა დრო
პატივი მიაგეთ სხვა ადამიანების დროსაც არასდროს გვიან. შეხვედრისთვის შეთანხმებული დროის შემდეგ ნახევარ საათში ფეხით მიდიხარ, რის შედეგადაც თქვენს გუნდში პატივისცემის დაკარგვა რისკია, რადგან ისინი გრძნობენ, რომ არ აფასებ მათ.
აჩვენებს დროდადრო სხვები იციან, რომ პატივს სცემთ მათ, რომლებიც, თავის მხრივ, მოგცემთ პატივისცემას თქვენი პოზიციისთვის.
პირადი სივრცე
ნუ თქვენს გულშემატკივარს თქვენს გუნდში. ყველას აფასებს ადეკვატური პირადი სივრცის მქონე და თითქმის შეუძლებელია სამუშაოს შესრულება, რომელიც ძალიან მჭიდროდ იკავებს. სასიამოვნო ოთახით გიჩვენებთ იმ ადამიანებს, რომლებსაც აკეთებთ, რომ ენდობით მათ, რომ გააკეთონ თავიანთი საქმე.
საუბარი
გაეცანით ადამიანებს თქვენს გუნდში საუბარი . როდესაც ადამიანები გრძნობენ, რომ მათ მოსწონთ მათთვის, ვინც ისინი მუშაობენ, ისინი უფრო მეტად გრძნობენ გუნდის ნაწილს. თუ არ ხართ დარწმუნებული, რა უნდა ითქვას, პრაქტიკაში გააკეთეთ მცირე საუბარი მეგობრებთან ერთად თქვენი ხელმძღვანელობის როლისა და რამდენიმე საუბრის დაწყების შესახებ.
გაუთვალისწინებელი ყურადღება
როდესაც თქვენ ხართ პასუხისმგებელი ხალხის ჯგუფის ნებისმიერი სახის ამოცანას, თქვენ მიიღებთ უფრო მეტ პატივისცემას თუ თქვენს განზრახ ყურადღებას. თქვენ უნდა მოუსმინოთ მათ მოსაზრებებს და მაშინაც კი, თუ არ ეთანხმებით მათ, მადლობა მათ შეყვანისთვის.
კონფლიქტების მოგვარება
როდესაც თქვენ გაქვთ ადამიანების ჯგუფი იმავე ამოცანასთან დაკავშირებით, ძალიან სავარაუდოა, რომ აზრთა სხვადასხვაობა არსებობს. მიეცით თითოეულ მხარეს შესაძლებლობა წარმოადგინონ თავიანთი საქმე და განიხილონ მათი დასკვნა.
სცადეთ კომპრომისი. თუკი გააქტიურებთ გადაწყვეტილებას, რომელიც არ არის პოპულარული, სხვებმა იციან, რომ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი შედეგების უპასუხისმგებლო და არათანმიმდევრულად. თუ შეცდომას აკეთებთ გადაწყვეტილება ან გააკეთე უარყოფითი შედეგი, მომზადდება გულწრფელი ბოდიშის მოხდა და ისწავლეთ შეცდომით.
შეხედულებისამებრ
ლიდერებს უნდა ჰქონდეთ დისკრეცია იმისათვის, რომ ზემოთ ჩამოთვლილი ყველა საკითხზე კორპორატიული პერსონალის ჩარტში. თუ თქვენ ფარულად ხართ კომპანია საიდუმლო, არ იყოთ ის, ვინც გაჟღენთილია ინფორმაცია. როდესაც თქვენს გუნდს აქვს მწვავე დისკუსია, შეინარჩუნეთ ის, ვინც იმყოფება. შენი ბოსი არ უნდა იცოდეს, რომ თქვენ გქონდათ ახლოს knockdown ბრძოლა მუშაობისას პროექტი. სხვები უფრო მეტად ენდობიან თუ დისკრეციის განხორციელებას.
გრამატიკა
კარგი ლიდერი უნდა გამოიყენოს სათანადო გრამატიკა ან რისკი დაკარგვის პატივისცემა სხვები.
ეს მოიცავს შეხვედრების პრეზენტაციებს, სატელეფონო ჩეთებს, ელ.ფოსტის, ტექსტისა და კომუნიკაციის სხვა ფორმებს. ეს ასევე კარგი იდეაა, რათა თავიდან იქნას აცილებული ელ-ფოსტისა და ტექსტის სმაილების გამოყენება უმეტეს შემთხვევაში.
კავშირი
თქვენ უნდა წარმოადგინოთ კავშირი ორივე მიმართულებით - თქვენს გუნდში და იმ ადამიანებს, რომლებსაც ენდობით ამ ხელმძღვანელობის პოზიციას. ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გაუზიაროთ nitty-gritty დეტალები. ინფორმაცია უნდა იყოს ფაქტიურად და ის ფაქტი, რაც ეხება საქმეს.
მიეცით კრედიტი
როდესაც ვინმე სცილდება, თუ რა არის საჭირო ან ზედმეტი საათის განმავლობაში ატარებს ამოცანას, აღიარებს მის ვალდებულებას სამუშაოზე. გამოაგზავნეთ წერილი ელ-ფოსტაზე და დააკოპირეთ თქვენს ზედამხედველს. გუნდის წევრი დააფასებს მას და პატივს სცემთ უფრო მეტს, რომ არ მივიღო კრედიტი მისი იდეისა თუ რაღაცისთვის.